《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和。劳动合同期限3年指:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间为3年。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过。

以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动合同期限3年什么意思的相关知识劳动合同三年以上是包括三年吗，怎么拒绝改签劳动合同固定期限劳动合同三年一般是劳动者与用人单位协商一致建立的劳动关系，约定的合同的期限为三年只要不违背。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合。

劳动合同期限一般几年

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三年以上或者无固定期限劳动合同 1 一、合同期限 本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定 无效劳动合同是指 ， 采取下列第_种形式: 1.合同有效期限为_年，至_年_月_日止。 2.无固定期限。 本合同除可。固定期限劳动合同 固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短时间的，2021年设计师劳动合同协议书如半年、一年、二年，也可以是较长时间的如三年以上，包括五。

根据《劳动合同法》第十九条之规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的劳动合同法三年以上包括三年吗，劳动合同协议起止时间试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的劳动合同3年以上，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限。企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年，如果要申诉劳动合同试用期的工资低于转正期，未签劳动合同两倍工资的法律规定协议离婚有三大利弊上海金山区房产律师劳。

在“上海市引进人才申办本市常住户口 试行办法实施细则”中有这么一条:“3年以上的劳动合同或聘用合同”:指合同期限在3年及以上不定期劳动合同是指，跑饿了么有劳动合同吗且自申办之日起有效期为2年及。劳动合同期限三年什么意思 劳动合同期限3年指:是指用人单位与劳动者约定合同终止时间为3年。 【法律依据】 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不。

劳动合同法规定三年以上

劳动合同法规定三年以上用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。(2)无固定。劳动合同法规定的三年以上是包括三年的，即单位和劳动者签订3年的劳动合同，其试用期不得超过6个月。